Pharma-debat
Mangfoldighed gavner arbejdspladsen – og i sidste ende patienterne
Diversitet og inklusion er ikke bare buzzwords på arbejdspladsen. Udover at det har en værdi for den enkelte og arbejdspladsen, så kan mangfoldighed i sundheds- og life science-sektoren være med til at skabe mindre ulighed i sundhed.
Udgivet:
Kommentarer (0)
Catherine Williams
Dette er en opinionsmateriale
De meninger, der udtrykkes her, er skribentens/skribenternes egne.
»Mangfoldighed og inklusion i life science- og sundhedsindustrien, såvel som i alle andre industrier, handler i sidste ende om, at vi bedst skal kunne varetage slutbrugernes, altså patienternes, interesser og afspejle den virkelighed, vi tjener,« skriver Cathrine Williams, landechef for MSD.
Læs mere om:
DE&IDiversitet, lighed og inklusion er de senere år blevet en fast del af det corporate ordforråd, også i sundheds- og life science-industrien, hvor social ansvarlighed aldrig har været vigtigere. Det er der gode grunde til, for DE&I, som er den internationale betegnelse for diversitet, lighed og inklusion, er ikke længere bare ’nice to have’, men i den grad ’need to have’.
Prøv Dagens Pharma for 39 kr. i 4 uger
I prøveperioden kan abonnementet opsiges, når du vil. Abonnementet fortsætter automatisk som et årsabonnement til 9.337,50 kr. inkl. moms/år (7.470 kr. ekskl. moms) efter 4 uger. Hvis du før har haft en prøveperiode, starter du automatisk i et årsabonnement til fuld pris. Privatkunder kan herefter opsige abonnementet efter 5 måneder til udgangen af en måned, svarende til en mindstepris på 4.707,75 kr.
Læs mere om:
DE&I
Del artiklen: